本月早些时候被选为德国总理的安吉拉默克尔并不是唯一一位在最近的选举中表现不错的女性:选民将德国议会中的女性比例从33%提高到了36%然而,德国妇女最近的另一项发展却未得到公布,而且可能令人惊讶,因为妇女在政治领域取得了令人瞩目的成就

最近几个月,该国四位最着名的女性高管离职,其中一些选择和其他人,但EON的首席人力资源官员Regine Stachelhaus在6月结束时没有续约,称她会照顾她生病的丈夫Luisa Deplazes Delgado,这位劳资关系总监兼人力资源主管在SAP,她也在6月份辞职,寻求另一个她没有具体指出的机会在西门子,首席可持续发展官Barbara Kux和人力资源总监Brigitte Ederer劳资关系,他们的职位是与公司业绩下滑相关的更广泛管理层变动的一部分Ederer的任期将于今天结束,Kux将在11月份下台离职标志着德国董事会会议中更广泛的性别问题2012年,只有7%欧洲委员会的一份报告显示,在德国执行董事会中,由Stachelhaus,Delgado,Kux和Ederer等高层管理人员组成的决策机构是女性,在法国是8%,在英国是11%,在芬兰是145%“德国比其他西方国家的社会保守程度要保守得多,”德国经济研究所性别研究研究主任埃尔克霍尔斯特说

研究女性应该专注于Kinder,Kirche和Küche-children,教堂和厨房的旧想法仍然会伤害到工作中的女性,她说,德国西部的农村,工作的母亲被排斥在母亲身上,因为她们没有适当地照顾子女

另外,德国社会的结构并不是为了让工作的母亲能够过上轻松的生活

大城市以外的公共幼儿机构很稀缺,德国许多州的学校仍然在下午一点钟结束,以便家庭可以一起吃午饭

2007年,德国为工人提供了慷慨的育儿津贴,其中包括长达14个月的带薪育儿假 - 但根据一些报道由于雇主不愿雇用二十到三十年代的女性,本月早些时候,杜塞尔多夫的一名三十五岁的美容师在她的雇主将自己的工作时间缩短了,并在公开告诉她的情况下赢得了一场诉讼

邮件的主题是“职业与计划生育”,她很快就会怀孕但是如果德国社会就是这样,为什么妇女在政治中的代表性比我高很多n公司董事会会议室

(在几个欧洲国家有差距,但在德国尤其广泛)有人说,答案在于配额许多德国政党使用自愿目标来增加女性候选人的人数,这不是一项任务,但各方通常坚持其目标,这有助于增加女性政治家的数量德国公司抵制类似目标Stachelhaus,Delgado,Kux和Ederer的离开是在德国议会投票反对一项法律,该法律规定百分之三十的上市公司监事会由女性组成

它对议会是否犯了一个错误提出了疑问:如果它批准了配额,德国公司生活会变成一个更受欢迎的地方对于像Stachelhaus,Delgado,Kux和Ederer这样的人来说

在德国,与许多欧洲国家一样,公司既有由外部董事组成的监事会,也有由高层管理人员Stachelhaus,Delgado,Kux和Ederer组成的执行董事会,他们都是执行董事会成员,受法律约束但配额制的支持者认为,在涉及性别问题时,它们有助于改变整个企业文化:顶尖女性人数更多的公司可能会有更多的女性参与其工作,并且更擅长吸引女性根据麦肯锡的报告,他们的队伍 实际上,德国的配额威胁虽然只适用于监督委员会,而不适用于执行董事会,但似乎刺激了公司采取行动:从2010年到2012年底,DAX 30执行董事会中的女性人数公司翻了两番,达到了12个这样的配额,这些配额在美国不太熟悉,近年来在欧洲越来越受欢迎,并提高了董事会的性别平等

挪威公司监事会中的女性比例从7%上升到40%在2003年通过了一项法律,规定妇女在公开上市公司的这类机构中拥有百分之四十的席位

法国在2011年通过了一项法律,要求上市公司的40%的监事会席位由妇女担任,从2009年到2012年,这些董事会中的女性人数增长了93%比利时和意大利制定了类似的法律德国或其他地方很少有人怀疑是否需要提高公司女性管理人员的人数海盗生活1998年,卡尔斯鲁厄理工学院的管理学教授哈根林斯塔德开始关注一百六十家不同规模和行业的公司

当时,女性占德国执行董事会的12%,而Lindstädt认为这一数字会显着增加随着越来越多的女性从大学毕业并开始填补企业级别,十年后,这一数字攀升至只有24%,Lindstädt感到震惊;他指责一种没有结构化的文化来支持职业母亲人们可能会认为德国自然会遵循其大陆邻国的例子,特别是有许多女性积极参与政治活动

但是包括Lindstädt在内的很多人认为德国女性更好如果没有他们的话“这在很大程度上是一场象征性的讨论,不会改变大多数女性的观点”,他告诉我他并不是唯一一个在过去批评配额的默克尔,尽管在四月她屈从于她内部的压力并同意支持他们,从2020年开始 - 第三任期结束后的三年另一位配额声音批评者是EON的前高管Stachelhaus尽管采取措施提高该公司的女性人数,但Stachelhaus作为在她下台后令人惊讶的配额反对者她和其他批评者认为配额可能会因为强迫女性进入没有管理结构的高层职位而支持保留她们此外,达到顶峰的女性有可能被描述为不合格,破坏了事业的长期发展(例如,Delgado被称为“董事会芭比”;在挪威,女性董事会成员有时被嘲笑称为“黄金裙子”)批评者还认为,配额文件涉及更广泛的性别平等问题,可以让公司免于看到执行董事会中的中层管理人员和高级决策者,让他们信任为监督委员会填补了网站上看起来不错但却没有真正管理权力的女性监督委员会截至2011年,女性仍然只占挪威执行委员会的15%,其配额仅适用于监督委员会按照目前的进展速度,到2022年,女性仍占欧洲执行董事会职位的不到20%,麦肯锡估计当然,许多没有配额的国家的董事会中仍然有更多的女性;这些法令的反对者认为,这些例子证明,配额并不是增加数量的唯一方式在配额较少的美国,妇女占财富500强公司行政职位的百分之十四

美国的票价比德国同行好,但有些人表示对工作妈妈更有支持态度,要求增加家庭收入的压力,以及经济转向奖励更传统的女性职业,比如护理,以及建造Stachelhaus等职位时自己设立了一个在EON的日子里有一种配额 - 一项内部政策要求至少有一名女性候选人参加最后一轮选择访谈她不确定这有助于“许多男性经理仍然认为,这位娇小的女性,她不会能够完成这项艰巨的工作,“她告诉我照片:Sean Gallup / Getty

作者:仲长彖确

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